Eine gute Definition für Corporate Wellness& well-being in Europe und darüber heraus, ist ein frischer und wacher Geist in einem fitten und gesunden Körper.
Die Teilnahme des Unternehmens an einem Zehnkampf oder die Ausübung von Sportarten zweimal pro Woche ist für deine Mitarbeitenden hervorragend. Es liegt in deinem Interesse etwas zum besseren Lebensstil beizutragen. Es ist natürlich aber nicht notwendig aus Mitarbeitenden Spitzensportler zu machen. Wenn du aber ein dynamisches Unternehmen haben willst, beginnt es mit Mitarbeiter Tonic!
Plus 14% Nettorentabilität! Das ist es was du gewinnen kannst, wenn du deinen Mitarbeitenden erlaubst bei der Arbeit Sport zu treiben. Nach den Ergebnissen der Goodwill Management Studie über die wirtschaftlichen Auswirkungen von körperlicher Aktivität und Sport. Teamarbeit am Arbeitsplatz ist ein grosser Faktor für Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität.
Sportliche Aktivitäten helfen den Geist zu befreien, helfen bei der Beseitigung der Auswirkungen von Stress auf den Körper und setzen Endorphine frei, die lebenswichtigen Hormone des natürlichen Glücks. Wir sind glücklich nach einer Runde Sport! Wir fühlen uns wohl in unserem Körper, zufrieden und unsere geistige Leistungsfähigkeit verbessert sich.
Wenn deine Mitarbeitenden Sport treiben, hast du auch den Überblick über die Gesundheit und du reduzierst die Zahl der Arbeitsunfälle und Fehlzeiten. So können zum Beispiel die Mitarbeitenden mit einem Schrittzähler ausgerüstet werden. Oder erstelle eine kleine Herausforderung um die Mitarbeitenden zu ermutigen zu Fuss zu gehen. Die Resultate können auch an die Wand gehängt werden um sie vom Lift abzuhalten.
Was sind die besten umsetzbaren Wellness-Programme für Unternehmen? Wenn das wesentliche Ziel darin besteht Sport zu treiben und dabei Spass zu haben, werden einige Mitarbeiter mehr oder weniger an dieser Form des Unternehmenslebens mitmachen. Auch, sofern sie in der Nähe von einem Berg arbeiten, Skifahren oder Reiten sind nicht unbedingt typisch lokale Firmensportarten. Auf der anderen Seite scheint Joggen der Modesport schlechthin zu sein und bietet eine enorme Erfahrung in der Teambildung im Unternehmen. Mitarbeiter im Freien nutzen ihren Körper um Dampf abzulassen, Stress abzubauen und Energie zu gewinnen. Eine Laufeinheit, die während der Mittagspause organisiert wird, bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit für eine Runde Herz-Kreislauf Training. Yoga erfordert nur ein paar Matten und einen leeren Raum. Dabei reinigen sie den Geist und trainieren die tiefen Muskeln.
Schlussendlich ist dein Tätigkeitsbereich ein wesentlicher Faktor, der bei der Durchführung deines betrieblichen Gesundheitsprogramms zu berücksichtigen ist. Aufwärm- oder Dehnungssitzungen sind für dein Team vor Beginn des Sports entscheidend.
Dieses Konzept zielt auf den Aufbau und die Entwicklung von Zusammenhalt, Einheit und Teamgeist ab und entwickelt Synergien in deiner gesamten Organisation.
Was könnte besser sein als ein gemeinsamer Sport, ein Turnier oder eine intensive Herz-Kreislauf-Trainings-Session um die Bindungen zwischen Mitarbeitenden verschiedener Berufe und Hintergründe zusammenzuführen und zu stärken? Mitarbeitende die angesichts von Aufgaben und Herausforderungen zusammenstehen, sich gemeinsam hervorheben und ermutigen. Es entsteht eine Kultivierung von bestimmten Werten, welche zum Arbeitsplatz mitgenommen werden.
Für diejenigen die überhaupt nicht sportlich sind gibt es viele andere Möglichkeiten am Teambuilding zu arbeiten
Wenn die Unternehmenskultur Einfluss hat, gibt es ein enormes Potenzial zur Teambildung. Indem du den Mitarbeitenden eine Identität, eine Vision und gemeinsame Werte vermittelst bringst du sie zusammen. Es entsteht eine zusammenhängende Kette von Individuen welche mit dem Unternehmen verbunden sind und Hand in Hand arbeiten.
Fokussiere auf eine Kultur, welche die Wirksamkeit professioneller Teambuilding-Trainings deutlich erhöht. Nutze klassische Strategien oder innovative und ungewöhnliche Trainingskurse wie Kochen, Segeln, Singen oder Champagner-Kurse, um die Teams in einem Moment des Vergnügens zu begleiten.
Du kannst die Veranstaltungen auch vorab testen und Spass daran haben verschiedene Partys, Ausflüge oder Reisen für deine Mitarbeitenden zu organisieren. Veranstaltungen welche nichts mit der Arbeit zu tun haben ermöglichen den Mitarbeitenden sich stärker und anders auszutauschen. Es entstehst bei einer Weinprobe, einem Raclette-Abend oder einem Rafting-Tag eine starke und persönliche Beziehung.
Wenn du das alles so machst, gewinnst du loyale Mitarbeitenden die keine Probleme haben in harten Zeiten. Diese wiederstehen, unterstützen, inspirieren und kommunizieren freier. Es ermöglicht kreativere, effizientere und wettbewerbsfähigere Teams!
Ein gut definiertes Unternehmen wird durch sozialen Zusammenhalt, gesundes kollektives Wohlbefinden und eine angenehme Atmosphäre angetrieben. Diese Dynamik führt zu einer besseren Arbeitgeberwahrnehmung letztendlich zu einer besseren wirtschaftlichen Leistung.
Ein Unternehmen das versteht, dass Mitarbeitende auch ein Leben ausserhalb des Büros, eine Familie und Verpflichtungen haben, wird wissen, dass der einzige Weg, sie glücklicher zu machen, darin besteht, zu ihrem persönlichen Glück beizutragen.
Auch die intern angebotenen Dienstleistungen ermöglichen es den Mitarbeitenden, Privat- und Berufsleben besser zu vereinbaren, insbesondere durch die körperlichen Aktivitäten und Möglichkeiten im Unternehmen.
Du hast so viele Möglichkeiten, die Fluktuations- und Abwesenheitsrate zu senken und so die Talente besser das Unternehmen zu binden.
Wenn dein Unternehmen ein KMU ist, erstelle eine eigene Kasse und laden deine Mitarbeitende ein Spass zu haben. Sei dies alleine oder mit Familie oder Freunden mit Kinokarten, Konzerten, Shows oder Museen Besuche. Helfe ihnen, bei ihren Kindern präsent zu sein, indem du dich an den Kosten für einen Tag in einem Vergnügungspark oder ein paar Tage Ferien beteiligst.
Denke bei kleineren Unternehmen daran, dass eine erbrachte Dienstleistung nichts kostet und dass deine menschliche Grösse und Flexibilität dein erster Vorteil ist. Auch wenn die Budgetrestriktionen keine Betriebskrippe zulassen, hindert dich nichts daran, vorübergehend Platz für eine Wiege im Büro zu schaffen. Das einfache Abholen des Kindes einer Kollegin und die Organisation von gemeinsamen Mahlzeiten bringt hervorragende Ergebnisse.
Jetzt, wo du alles weisst, hast du keine Ausrede mehr (auch nicht in einem Start-up), um nicht noch mehr aussergewöhnliche soziale Grosszügigkeit zu zeigen!
